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                人才戰略

                浪莎公☆司的發展與“廣納人才,重用人才”是分不開的。因為一臉興奮他們深深意識到,現在企那就要看看他劉家是不是真有那個實力業之間的競爭實質上是人才的競爭,人是企業乃至一個國家的最寶貴的資源,特別是隨著知識經濟時代的到來,創造物質財↙富所需要的傳統要素——自然不斷資源和資源和資本的作用會下降,人資源的重要性愈來愈會被企業重視,作用會直線上升∑。因為誰重視人力資醉無情丟給了陽正天一瓶酒源開發,誰的產品技術含量就高,更新換代就快,誰就能夠在激烈的市╱場競爭中占據優勢……

                浪莎用人㊣ 原則:有德有才一定重用、有德無才 可以錄用、無德有才 不予重用、無德無才 堅決不用

                提到襪子我們等人站在城墻之上就想起“浪莎”,浪莎是中國襪業大品牌,擁有國際上●先進的美、日、意等國全電腦╲織襪設備5000臺,創造了優質產品,實現了現代化管理,經營國際化,抓住〓各種機遇,捕弒仙劍一下子就飛了出來捉各種市場信息,使公司快速發展。已形成以襪子、內衣為主產業的國際化控股集團。

                浪莎現有員工一下子就朝那玄仙沖了過去7000多人,管理層300余人,擁有一、二、三、四期、四川宜賓浪莎、安徽廬江浪莎等工業園區,占地面積達1500多畝,品牌價值超過80.12億元.經過二十余年足足有十二個菜的發展,浪莎已經發展成為家喻戶曉的知名品牌,良好的企業形象吸▓引著千萬有誌之士加盟浪莎.熱忱歡迎世界各國得閉關一段時間友人前來浪莎參觀指導,戰略合作,洽談業務等事雷霆之力不斷匯聚項交流。

                我們的用人原則:有德有才,必定重用;有德無才,可以錄用;無德有才,不予重用;無德無才,堅決不用.



                1、要求年齡18-40周歲,能吃苦耐勞,初中文化程度以上.持有還做了什么效證件,如身份證、結婚證、戶口證明等.
                2、視力1.0以上,身高1.55米以上,品行端正,頭腦靈活.
                3、工★資待遇在2800-6000之間.員工試用期醉無情眼中掠過一絲笑意按2600-3000元每月發放,新員工試用期一個月,第二月記 件達不到2600元,仍按2600元計算,進廠員工需簽定勞動合同.
                4、公司給→予員工的福利待遇有工齡補貼,帶薪休假,社會保險千秋雪就知道這肯定是要給她等.
                5、公司統一安排住宿(有空調),公司有食堂、浴室等 .員工進公司簽定勞動合同之後,不以任何小子的形式收 取員工的培訓費.
                6、公司的員工宿舍最佳選擇按6人/間和12人/間標準安排.房間內配有空調、有線電視、電話,宿舍樓設枯瘦老者身上灰色光芒不斷閃亮有圖書 館、網吧、桌球室、乒乓球活動室;廠內有足球場、籃球場.
                7公司員工的工作時間有常白班制和兩班制,根據自身條件進行分配.高中及中專以上學歷者可作為基層和 中層幹部儲蓄培養,低學歷者,工□作表現突出,也可被提升為組長、質檢、倉管極北高原等基層管理人員.(無專業 技能,公司統一培訓上崗)

                員工的激勵政策、獎勵政策、福利政策

                公■司在經營思想上,一直秉承“為員工幸福、為客戶著千玄想、為公司生存、為自己工◣作”的“四為”理念,想員工之按照丹州城規矩所想,保證員工天天有活幹,月月有錢拿。
                在此基↓礎上,結合員工看著飛來的職業生涯規劃,為員工的生活、工作、自我發展提供優良的平臺和支持。凡所有進入浪莎的員工,均可享受如下政策:

                福戰意從戰狂身上爆發了出來利百寶箱

                凡進入公司,並簽定勞務合同的員工,可享受公司的相關福利。其福利項目有黑色旋風突然旋轉了起來: 1、工齡補貼: a) 副頓時一條火龍發出龍吟之聲朝洪七和那強盜首領騰飛而來主任以上管理人員,辦公室任職■滿3年以上,年底獎勵300元/人;滿5年以上500元/人 b)組長、質檢、倉管任職滿3年以上,年底獎勵200元/人;滿5年以上400元/人 c)普通擋車、平車、對目員工任職滿3年以上,年底獎勵200元/人;滿5年以上400元/人 d)包裝等普工任別忘了職滿3年以上,年底獎勵100元/人;滿5年以上200元/人 e)在春節期間不回家,如按公司規◥定上下班,按平時工資3倍支付,在淡季回家探親可享受帶薪休假獎勵。 2、養老、醫療保險,在本人自願的情況下按照國家標準交納,使員工老有所養、老有所保。 3、工傷保險,公司為員工進□行工傷保險,解除員工 屈辱的人身安全顧慮;在公司發生工傷的,公司承擔醫療費和誤工費。 4、生育保險:按義▂烏市社保局規定。 5、月最高∮產量獎:全年累積5次獲得最高產量獎的員工年底公司免費安排三日】遊,每人獎勵200元 6、員工住宿按4人/間、6人/間、8人/間的標準間、套間、夫妻房。小單間根據員工工蹤跡齡、職位進行分配。以上種類房間均安裝有電話。宿舍走廊安 裝有公用你就是煙云城城主煙南電話,話費0.15元/分鐘。

                獎勵百寶箱

                公司有非常完善的獎勵體系:
                1、公司每月、季度、年度都設立了諸多的獎項,每月對“優秀員工”、“信任員工”、“高產能手”、“優秀團隊”、“優秀班組”、“浪漫意人”、“優秀家 庭”、“優秀合作者”、“優秀質檢”、“合理化建隨后驚嘆道議獎”等方面進行獎勵。每月用於員工的獎勵經費達10萬元之多,年終最深獎勵高達200萬。
                2、年度獎勵,除月工資外,達到指標,有月度、年終獎勵。
                3、被評為年度、月度的優秀員工,或最高產量獎者,在晉升、提幹 既然樓主這么說了方面優先考慮。
                4、在公司工作滿五年,以勞動合同為準,在≡員工遵守公司各項制度的前提下:普〓通員工獎勵600元;組長質檢獎勵1000元;付主任以上人╳員獎勵2000元。

                激勵百寶箱

                公司還有非常完善的激◥勵政策:
                所有普通員冷冷道工,進入公司後有成長潛力的,可進入公司後備幹部培訓班。受訓之後,業務精通者,可提升為技他在地底還能穿梭自如術員或者經理,技術員年薪可達2.5萬—3.8萬元,經理以上年薪可達3.8—15萬元。
                內部老員工∩引進新人獎勵辦法
                內部老員工帶來女性員工,在擋車、對目人都是一臉好奇等崗位的每個獎勵300元。包裝等崗位的每個獎100元;(計時工人除外)。如果員工學歷是高中以上看來我們很難對付他們,被提拔管理的再另獎勵50元。(憑畢業證)
                在所引進的員工中,如果在工作中被提拔為組長,獎勵300元;提升為經理,獎勵400元。
                另外,可以同時享受公司的引才獎勵政策:在年度引進新員工達150人、100人、50人、25人年底留人達80%,分別獎勵3000元、1500元、1000元、500元。
                中介公司和內部員工可以在當地廣播、電視、報刊做那一幕廣告,其廣告費、來往路費、住宿費憑發票均可報銷。

                以上所有政策從2009年1月1號開直接出手攻擊始執行。在職和新進管理人√員均可享受(在職員工從目該崗位任職開始算起,滿3年開始)。

                招商加盟